实行“五证合一”的风险及应对建议

　　一、“五证合一”带来哪些风险?

　　1、社保​‌‌违规查处风险增加

　　税务登记证与社保登记证相互整合后，社保局与税务局之前的信息可以通过电子系统共享，通过系统数据对碰后，社保局很容易就发现企业中漏交、少交社保的人员。

　　2、税务监管力度加强

　　日常经营

　　税务登记证与统计登记证整合后，企业财务状况、生产经营能力、人员信息，生产消耗情况等信息将完全暴露在税务部门与工商部门眼皮下，对于企业经营过程中出现的异常数据税局能够迅速筛选出来，对企业进行检查。

　　资本运作

　　组织机构代码证与税务登记证整合后，企业法定代表人、股东、税务代理人及办税人员等信息将会公开，税务机关更容易掌握企业股权变动情况，对不合理的股权转让价格的监管将更为严格。

　　3、企业诚信经营要求加强

　　“ 五证合一”后，政府加强了对企业的把控，企业经营异常信息或者税务异常信息都可能影响企业正常办理其他业务。

　　二、企业如何应对风险?

　　1、树立风险防范意识，转变经营观念

　　证照的逐步合一，意味着企业的信息在政府部门间的传递越来越顺畅，政府部门对企业的监管及检查未来更多的会是联合检查。企业只要在某一个环节出现问题，其他问题很可能会被一并查处。

　　因此，老板们改变经营观念尤为重要。

　　2、尽量做到“一账经营”

　　证照合一后，税局能够很容易获得企业的各项数据并对其进行分析，若企业还是以两套账的模式进行经营，很有可能会出现一些异常的数据，引起税局的关注，企业最终还是应该实现“一账经营”的。

　　两账合并的过程中往往会涉及到比较多的税务问题，而且大部分都是以前年度遗留下来的，企业需要选择恰当的方法小心处理。

　　3、加强日常风险检查

　　企业因财务人员对于政策的理解存在偏差造成风险的情况并不少见，内部的日常税务风险检查必不可少，必要时可以聘请外部专业机构进行协助。

　　4、沉着应对税局的检查

　　企业被税局检查要注意沉着应对，要知道出现异常数据不代表少交税，只要导致出现异常数据的原因是合理的，税局也不会乱开罚单。

　　面对税局的约谈，企业可以这样应对：

　　1、先弄清楚税局根据何事进行约谈，约谈的问题都有哪些?

　　2、根据约谈的问题清单，企业先进行自我检查，模拟应对回答。

　　3、根据模拟的应对回答整理相关文档资料，证明应答的真实性。

　　4、正式上门根据拟定好的回答与税局人员进行约谈。

　　约谈后，税局仍然开出一张罚单怎么办?企业还是要淡定，因为税局说的不一定就是正确的。税局人员与财务人员一样，对政策的理解也有可能会存在偏差，所做出的处理决定也有可能是不合理的。

　　面对税局处罚，可以这样应对：

　　1、弄清税局处罚的事实以及税局处罚所依据的规定是什么?

　　2、分析处罚的事实与税法的规定是否一致。

　　3、若存在不合理，可以提出书面报告，与税局进行协商。

　　看完这篇文章，你准备好迎接“五证合一”了吗?

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