公司注册地不在北京员工社保

北京公司能否给在异地工作的员工上社保呢？

是可以的，北京公司在当地开分公司可以把社保转到当地人社局，否则只能在北京缴纳社保

公司注册在外地怎么给北京的员工上社保

你的问题说的不是很清楚，

1、是说劳动合同签外地的，然后在北京为员工上保险吗？这样的话，不考虑社保问题，要看员工是否同意与外地公司签订劳动合同。

2、如果你的意思是母公司在北京，你们是在外地的分公司，然后想北京母公司在北京为你们分公司员工上社保，按规定，公司必须在注册地为员工缴纳保险，所以违反规定了，当然你可以假装分公司的员工就是北京的，为其在北京缴纳，用母公司的名义开立银行账户，到社保开户，就可以缴纳社保（社保不会要劳动合同什么的证明）。但存在风险，一旦涉及到退休，补缴等需要提供劳动合同，工资凭证等的业务，会比较麻烦。

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公司外地注册可以给北京员工上社保吗

公司应该在其注册地的社保局 办理社保缴纳手续，有分支机构在外地的，分支机构应该在当地 办理社保缴纳手续。公司外地注册可以给北京员工上社保吗？

近来有很多人问我外地的企业如何给北京员工上社保，这里要说明一个背景，现在很多企业在异地注册但又在北京、上海等大城市开展业务，可能在注册地有税收优惠及政府扶持，但在各个地方的员工社保却成了大问题，现在通常的解决方法无外乎有两种，一、把社保钱给个人了,让个人自己去上。二、在当地走劳务派遣，把员工做成派遣工派遣到公司工作。第一种方法的缺点是：企业风险很大，因为视同于没有给员工上社保，出事就要补缴并缴纳滞纳金。第二种方法可行但费用一般来讲相对较贵，而且有些员工比较抵触劳务派遣工。

经过仔细研究我发现中国四达全国联盟中的异地委托是可以满足这个缺口的，它相当于将对方公司员工发入社保大户中操作，只外包社保关系，公司自己保留劳动关系，人事关系可外包也可以不包。很简单的解决了这个问题。可以的。

用人单位缴纳社会保险的总原则：

用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；

用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；

用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

异地注册公司，员工社保怎么办？

在深圳注册公司的话，需要开个对公账户才能交社保，或者就是挂靠社保哦用人单位应在工商营业执照上登记的住所地参加社会养老保险，所以驻异地工作办事处可以在总公司所在地给驻异地工作的员工办理保险。建立劳动关系的劳动者，社会保险关系应由用人单位办理，只有符合条件的灵活就业人员可以个人办理社保关系。

以北京市为例，驻异地工作的员工办理社保两种方式：

一是按当地的工资标准的比例，折算成工资一并发给员工(需在劳动合同中明确且最好经当地劳动部门社保门同意)，由员工在当地的个人流动窗口交纳。

二是与当地的人事代理公司签订社保代理合同，由人事代理公司代理交纳这部分员工的社保。五险一金是国家规定公司必须缴纳的，单位没有责任不做，你可以先跟单位协商，无果后找当地劳动仲裁机构或咨询12333.

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