大公司规矩变更多

公司里面的规矩太多了，动不动就罚钱，每天上班都提心吊胆的，上班时间还十二个小时，一个月才三千，感觉

适者生存的道理我们都应该懂得吧，以前的生活习惯也许跟目前的工作环境，时间都不匹配了，所以造成了不适，如果你还有其它的本领或者还有某些特长，那也可以找一份自己感兴趣的活，如果没有，那你只能用最濂价的劳动力来换取最基本的生活保障了。不满现状，那就学习技能，你才十七岁，只要下功夫肯学习什么都能学会。努力学习，改变现状，改善人生，祝你成功。

为什么很多公司不怎么尊重原则性，为了一点小便宜就轻易改变定的规则，看似精明，但是很难做大做强？

你说的非常对，如果一个企业仅仅抱着赚钱的目的永远也无法做大做强，只有你在不断的融入社会，融入对应产业，并对特定产业或者行业有一定的责任，想真心把这个产业做强做大，这样的企业才会长久。

立竿见影、刀下见菜，是大多数老板的想法，当然这也没有错，因为解决目前的生存问题是第一位的。但是，生存问题属于战术问题，而发展问题属于战略问题，解决生存问题必须刀下见菜，但要搞定发展问题则需要细水长流最后水到渠成。现实中，很多老板都有短视心态，以为整一个亮点马上就能换回巨大的效益，于是一个活动搞下去或一期广告投下去看到没什么效果就马上停止。

其实这种想法并不正确，因为品牌对于企业而言是一个长期工程和系统工程，既要有独特的个性，又需要系统的提炼及提升;对于客户而言，品牌又是一种认知识别和体验识别，他们需要你能记住你的特别理由，因此也就需要你在诉求点上要坚持深入。

在现实中，许多老板肩上扛着品牌大旗心里打着小算盘，乐于小打小闹，希望以小的投入来获得大的回报，从没想过以大的投入来换取更大的回报。这实际上就是一种格局。格局小的老板，想的永远是自己，希望从一颗鸡蛋中吃出黄金;而格局大的老板，则能着眼于未来，在大环境中定义自己的事业。

公司为了形象 规定太多了 怎么办？

现在管理都要求人性化，孰不知人性化的后果和影响，人性化的好与不好，你能体会的到的。。你也说是公司为了形象而制造出来的规定，如果你门公司的团队是个很有凝聚力与很好的团队意识。。。相信制度对你们来说是完全没影响的。那如果不是我上面说的那样的话，你们公司现在定的规矩既然是为了公司的形象，你们作为下属，应该积极配合你们的上线做好自己本分工作。。。以后可以找机会跟上线从侧面说，这样的制度压的太紧会不会对员工门造成适得其反的效果呢？你做为下限，这种问题不要说白，让他自己选择。。

是选择一个大公司普通的职位还是小公司自己喜欢的职位

我觉得还是自己喜欢的职位好，大公司高人多，对你发展没多大好处，除非你喜欢挑，不然还是你喜欢的职位好。

企行财税主营业务： 公司注册、公司变更、代理记账、涉税处理、公司转让、公司注销、商标注册、公司户车牌转让，投资/资产/基金类公司转让， 免费咨询电话：010-85803387 。工商老师私人手机号：17701222182