北京员工拒绝调岗被解雇，高院判公司赔偿14万！

一起劳动纠纷案件在湖南掀起波澜。一名员工何某某因拒绝从北京调至长沙，并遭到公司解雇，随后展开了一场持续激烈的官司。这起案件涉及到劳动合同中的重大事项，引起了广泛关注。根据劳动法规定，用人单位在调整员工工作地点时，应征得员工的同意，否则将对劳动者的权益..

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发布时间：2023-05-08 热度：

一起劳动纠纷案件在湖南掀起波澜。一名员工何某某因拒绝从北京调至长沙，并遭到公司解雇，随后展开了一场持续激烈的官司。这起案件涉及到劳动合同中的重大事项，引起了广泛关注。

根据劳动法规定，用人单位在调整员工工作地点时，应征得员工的同意，否则将对劳动者的权益产生实质性影响。

然而，该公司的北京分公司却未与何某某协商，单方面将其工作地点调整为长沙，并要求限期到岗。何某某不仅拒绝了调岗要求，还指出公司的做法违法，并未在规定的期限内到岗。

面对何某某的拒绝，公司采取了极端的措施，以旷工为由解除了劳动合同。这起案件经过多轮仲裁、一审、二审以及省高院的审理，最终法院做出了裁决：公司需要向何某某赔偿14.26万元。

这起案件引发了对劳动法的关注和思考。劳动者的工作地点是劳动合同中的重大事项，任何单方面的调岗行为都应征得员工的同意。公司在此事件中的不当行为导致了严重后果，最终付出了高额的赔偿费用。

该判决为劳动者的权益保护树立了典范，也提醒了企业应遵守劳动法律法规，与员工平等协商并尊重其权益。

这起案件也再次强调了劳动者与用人单位之间的平等合作和互信的重要性。我们将继续关注类似劳动纠纷案件的发展，以期为劳动者权益的保护发出正义的声音。

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