应届生入职获北京户口后未满服务期辞职 公司诉请赔偿40万元

前言：大城市的户口有多重要，大家都知道，而北京户口光是教育资源这一项，可以让人少奋斗很多年。

本案是真实案例，近年类似案件较多，此类案件的关键点是，劳动者实实在在取得北京户口后，立马辞职在事业上选择更好的去处，作为聘用方在签订合同时已经评估出劳动者的服务年限，针对该服务年限产出的服务成果，计算后只有双方都履行合同，公司才不会亏损，对公司来说才是有效的人才引进。

但是劳动者如果不继续履行，依据劳动法有权辞职，若公司没有救济申请权，实际上会影响社会生活中的交易秩序。大家都知道，劳动案件基本是公司败诉。而这类案件是劳动案件中公司易胜诉的类型，此类案件均运用到了民法中的诚信原则，一起看今天案例的详细内容。

一、案情

小王从小学习优异，高分考入国内某名牌大学，2017年毕业。找工作的时候也比较顺利，对比了几家的综合条件。最终决定入职某大型综合公司R公司，该公司承诺可以为小王办理北京户口，双方签订劳动合同，合同约定小王服务期5年，若未满服务期离职，小王需要按照10万年/年赔偿R公司。

后续小王如约取得了北京户口，2018年下半年，小王提前一个月提出辞职，没有依约赔偿R公司。R公司认为小王违反约定，也没有给小王办理离职手续，没有离职证明，档案也未转出。

2021年上半年，R公司正式委托律师向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委裁决小王支付20万元违约赔偿金。R公司不服该裁决，依法向法院提起诉讼，要求依照合同约定赔偿40万元，小王表示自己不应当赔偿，合同内容没有将服务期内离职的赔偿与办理北京户口对应，而且过了仲裁时效，违约责任也过高。

二、判决结果

一审法院认为，根据协议书约定，在小王支付违约金后，公司为其办理相关离职手续，该公司未给小王出具离职手续、办理档案转移，双方就离职事宜尚未完成，小王提出的本案超过仲裁时效的主张，本院不予认可。

另外，根据双方的协议书内容所述，R公司为小王办理北京户口，双方已经明确约定了服务期。本案中，小王在服务期满前单方提出辞职，已经违反诚实信用原则，确会给R公司在人才引进及招录人员等方面带来实际损失，但是R公司并没有提供证据证明，小王提前离职给其造成的实际损失金额，所以其要求按40万赔偿本院不予认可，仲裁裁决中认定的20万元赔偿金，具有合理性，本院依法予以支持。

R公司依旧不服，依法上诉至一审法院的上级中级人民法院，中院认为，综合本案实际情况，北京户口指标属稀缺资源，R公司在给小王解决北京户口后，其辞职行为确实会给R公司在人才引进，及招录同岗位人员方面带来隐性损失。结合小王在职年限、京户指标的稀缺性等因素，20万元并无不当，二审为终审，最终小王需要支付R公司20万元赔偿金。

结语：本案中,虽然关于服务期和违约金的约定无效（户口是不可以定价和交易的一种资源）,但小王的行为确实违反了诚信原则,因此最终被判定需要赔偿。

今日在此顺便提一个五星考点，哪些情况劳动者需要赔偿。其实在劳动合同纠纷中，一般需要劳动者赔偿的有两种：

1、聘用单位给劳动者提供，专项培训时双方约定了服务期,劳动者违反需要支付违约金;

2、劳动者不履行劳动合同中的保密义务、竞业限制的条款。

除了上面两种情形可以约定违约金外,其他关于劳动者支付违约金的约定都是法律禁止。以上就是今天的案例分享。

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