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小乔硕士毕业以后来到了一家研发公司，公司对小乔很重视，从小乔入职以后就让他进入到了最核心的部门，花费了很多精力来培养小乔。但是经济社会，公司也不是慈善家，不可能完全不求回报，小乔真正的上手工作以后公司就与小乔签订了竞业限制协议。小乔在签订竞业限制协议..
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发布时间：2023-05-19 热度：
小乔硕士毕业以后来到了一家研发公司，公司对小乔很重视，从小乔入职以后就让他进入到了最核心的部门，花费了很多精力来培养小乔。但是经济社会，公司也不是慈善家，不可能完全不求回报，小乔真正的上手工作以后公司就与小乔签订了竞业限制协议。小乔在签订竞业限制协议时并不了解这个协议的含义，只以为是普通的劳动合同，大家都要签订。双方在协议中约定一旦小乔违约就要赔偿公司100万元人民币。在公司工作了一年以后，小乔认为公司整体的价值观与自己并不符合，找到了同行业的另一家公司，准备辞职重新工作。这时，公司就提出了这份竞业限制协议，如果小乔重新入职别公司就要赔偿损失。
双方签订了竞业限制协议，公司每个月并没有相应的给小乔竞业限制补助，在这样的情况下这份协议是一份不平等条约，对于小乔是不公平的，整个竞业限制协议是不生效的，小乔可以正常换工作，不受这份协议影响。
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