领了生育津贴，单位还发产假工资吗?北京宝妈必看攻略

　　最近总被北京宝妈追问：领了生育津贴，单位还得给产假工资不?这事关系到咱孕期钱包，今天就把细节扒明白，看完赶紧转给备孕或刚怀孕的姐妹，别错过该得的钱!

　　领了生育津贴，单位到底还发不发产假工资?答案特实在：得看情况，分三种来记最清楚。

　　第一种：要是休产假时，你已经拿到生育津贴、医疗补贴了，而且津贴比自己平时的平均工资高，那企业就不用再给产假工资了，津贴就够覆盖啦。

　　第二种：要是津贴比你的平均工资低，别慌!公司得把差额补上，这部分钱是法定该给的，可不能让咱吃亏。

　　第三种：还有个关键情况 —— 如果企业没给你交生育保险，那直接找公司要产假工资就行，这是咱的合法权益，不用客气。

　　咱再说说生育津贴咋算，别到时候领了钱都不知道咋来的。其实津贴说白了就是 “产假工资替代品”，咱因为怀孕、生孩子或者做计划生育手术没法上班，这钱就是给的经济补偿，相当于休产假期间的收入保障。

　　想领津贴得满足啥条件?咱按北京生育保险的规定来，记准这三条：

　　1. 生孩子前(包括生孩子那个月)，生育保险得连续交满 9 个月，那津贴就由生育保险基金出，不用找公司要;

　　2. 要是生孩子前缴费没满 9 个月，别急，先找公司要津贴，这时候该公司承担;

　　3. 还有种 “补领” 情况：生孩子前没交够 9 个月，但生完后(含生产当月)连续交满 12 个月了，后续生育保险会把津贴补发给你，记得让公司帮忙跟进。

　　具体计算公式也给大家列好，手机里存着，想算的时候随时套：生育津贴 = 用人单位月人均缴费基数 ÷30 天 × 产假天数。比如单位月均基数是 8000，产假 158 天，那就是 8000÷30×158，大概能算个总数。

　　最后重点说北京生育津贴的申请流程，别到时候手忙脚乱忘材料，咱分步骤来，超简单。

　　首先记申请方式：得由你所在的单位发起申领，咱自己没法直接办，所以提前跟公司人事打个招呼，让他们帮忙递材料到参保地区的医保经办机构就行。

　　申请材料分 “分娩人员” 和 “引、流产人员” 两种，对照自己的情况准备，别漏了!

　　先看 “分娩人员”(就是生完宝宝的宝妈)要带的：

　　1. 《北京市申领生育津贴人员信息登记表》：直接搜 “北京市医疗保障局官网”，在 “常用下载” 里找，填好打印两份，记得让公司盖公章(没公章无效哦);

　　2. 《医学诊断证明书》：得是正规医院开的，原件 + 复印件都要，里面必须写清生产日期、生产方式(顺还是剖)、盖诊断证明章，尤其要注明是不是用了产钳、胎吸这些特殊方式，少一项都可能卡流程;

　　3. 《出生医学证明》：宝宝的出生证，原件 + 复印件，这个肯定都有;

　　4. 非中文材料：如果诊断书或出生证是外文的，得找正规翻译公司翻译，要带翻译公司公章的原件，还有翻译公司的营业执照复印件，别随便找个人翻，不认;

　　5. 《生育证明》：外埠户籍宝妈注意了 —— 如果不在北京长期居住，没法办 “北京市生育登记服务单”，就回户籍所在地的街道(乡镇)以上计生部门开这个证明;要是已经办了北京的生育登记服务单，而且有电子数据，就不用带纸质的了，省事;

　　6. 未婚宝妈福利：不用提供生育登记服务单这些计生材料，少跑不少腿。

　　再看 “引、流产人员” 要准备的，材料少很多：

　　1. 同样是《北京市申领生育津贴人员信息登记表》，还是两份 + 公司公章;

　　2. 《医学诊断证明书》：原件 + 复印件，里面得写清妊娠周数、引流产日期，盖好诊断证明章，信息别漏。

　　特别提醒：以上材料是常规要求，建议办之前让公司人事跟医保局再确认下，避免临时变要求白跑一趟，毕竟每个区可能有细微差别。

　　申报入口也给大家找好了，就是 “北京市医保公共服务平台”，让公司人事登录操作就行，自己也可以登录查进度。

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