无营业执照的用工(无营业执照的用工的法律责任)

用人单位无营业执照没签劳动合同，拖欠工资，应该怎么处理？

没有营业执照的同人单位不结工资，去找劳动局，劳动局是不会受理的。劳动局受理的是劳动关系或劳动合同关系纠纷，可以通过申请劳动仲裁的方式予以解决。没有营业执照属于非法经营，与老板形成的不是劳动关系而是劳务或雇佣关系。

可以依法向人民法院提起诉讼解决。建议与用人单位协商处理，协商不成，可依法提起诉讼，请求判令老板支付被拖欠或克扣的工资。无故拖欠工资，是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。没有营业执照属于违法用工，应由出资人承担责任。

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

无营业执照怎么索要双倍工资

法律分析：单位无营业执照，不影响劳动关系，属于单位的非法用工。单位没有签订劳动合同，应当支付双倍工资。举证证明存在劳动关系包括：工作证、工作服、盖有单位公章的材料、单位支付工资的凭证等。

法律依据：《中华人民共和国公司法》

第六条设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。

法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。

公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。

第七条依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。

公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。

公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照

单位在无营业执照下用工两年员工是否受法律保护

首先，这个摄影室是不受法律保护的。但是只要老板在合同上签字，并且你拿到了合同，合同内容合法的话，合同是有效的，受到法律的保护。但是，你的老板要受到法律制裁，和你没有关系。但是，你有可能被定为包庇（因为你知道你老板违法了，却没有揭发他）罪。

我没营业执照,有个工人做三天摔伤,我是非法用工吗

个体经营户，且没有营业执照，工人和用工方难以被按照劳动关系处理。不能被按照劳动关系处理，则不能申请工伤认定。

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