上海注册的公司在北京交社保

注册地上海，经营地北京，在北京的员工社保可以在北京缴纳么？

可以在北京缴纳社保的，因为工作地就在北京嘛。注册地没关系的。

上海公司如何为北京员工办理社保？

1、如果贵公司在北京有独立注册的办事机构或分公司，则可以在北京为该员工办理北京社保。

2、如果没有，则需为该员工办理上海外来人员社保。请先致电贵公司所在区的社保中心，问清楚需要哪些资料，他们的回答是最准确的。

3、另外提供一种方案：在北京通过第三方人才职介机构，如前程无忧、智联招聘，贵公司将钱给到他们，由他们代缴。

4、最后一种方案：你把该给员工缴的钱给到员工自己，让他以自由职业者身份为自己缴纳。但这有一定风险，你必须和员工商定好，但员工一旦不承认，贵公司就要给他补缴，因为没有你给他缴的纪录。

具体哪种方式，还需酌情而定。

公司外地注册可以给北京员工上社保吗

公司应该在其注册地的社保局 办理社保缴纳手续，有分支机构在外地的，分支机构应该在当地 办理社保缴纳手续。公司外地注册可以给北京员工上社保吗？

近来有很多人问我外地的企业如何给北京员工上社保，这里要说明一个背景，现在很多企业在异地注册但又在北京、上海等大城市开展业务，可能在注册地有税收优惠及政府扶持，但在各个地方的员工社保却成了大问题，现在通常的解决方法无外乎有两种，一、把社保钱给个人了,让个人自己去上。二、在当地走劳务派遣，把员工做成派遣工派遣到公司工作。第一种方法的缺点是：企业风险很大，因为视同于没有给员工上社保，出事就要补缴并缴纳滞纳金。第二种方法可行但费用一般来讲相对较贵，而且有些员工比较抵触劳务派遣工。

经过仔细研究我发现中国四达全国联盟中的异地委托是可以满足这个缺口的，它相当于将对方公司员工发入社保大户中操作，只外包社保关系，公司自己保留劳动关系，人事关系可外包也可以不包。很简单的解决了这个问题。可以的。

用人单位缴纳社会保险的总原则：

用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；

用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；

用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

请问异地注册公司 可以不可以在本地给员工交保险（三险一金））

可以，你只要提供证明即可。社保只能交一份，既然老家在交，如果想在北京交纳的话，可以把社保转到北京来交纳。

当然，如果在北京交纳的话，那每个月交的可能会多一些，因为社保是按照交纳所在地的社会平均工资算的。多交意味着到时候多拿，尤其养老和住房公积金；而医保的话，不转到北京交纳，在北京看病当然是享受不了医保报销的。

如果你保障意识比较强的话，可以在北京这边办理商业保险做补充，毕竟这是现在人们常选择的途径。社保也只是一个地保障，广覆盖。在北京这个地方，尤其是看病什么，社保的作用感觉不怎么大。

既然公司不是强制上社保，你又有社保，当然可以拒绝再上社保了，这很平常。公司如果给你交纳社保的话，其经营成本还高呢，只是劳动法规定，公司有为员工上社会保险的义务。公司征求你的意见，应该是想避免将来不必要的纠纷而已。

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