公司员工手册变更非法(员工手册变更需要多少人同意)

员工确实违法公司“员工手册”之规定被公司解雇，最后法律判定公司败诉，理由员工手册不能作为法律依据？

员工手册的内容要得到法律上的支持，需要以下几个条件：1、员工手册中的规章制度本身不违返国家现行的法律法规。2、员工手册中的内容在制订时履行了民主程序。3、员工手册中所规定的奖惩措施必须合理。（法官在审理案件时也会就相关规定的合理性进行判断）。比如说怠工这个问题，它构不构成开除的条件？如何来定义严重违纪中的“严重”，并不是由用人单位去单方面强行制定的。偷东西是犯法，杀人也是犯法，但它们所带来的后果也是不同的。法院在宣判刑事案件时，对于重判的案件都会说“社会影响极其恶劣，危害极大”，同样对于怠工的后果法院也要进行综合考量。比如因为怠工导致公司遭到重大经济损失，生产线停工停产，那么肯定就属于严重性质，但如果员工只是上班开开小差，聊聊天、看看网站，且并没有因此给公司带来重大危害，那么就一定不会构成“严重”这个条件，只能算作一般性违纪，公司可以以相关规定对员工进行警告、训诫、处罚，但达不到开除的条件。公司可以在员工手册中规定对于一般性违纪屡教不改者，用人单位可以辞退。

关于公司员工手册制定合不合法！

如果该员工手册经过合法的程序公示那么就是合法的，但是公司需要证明确实达到了这样损失的标准。

公司根据员工手册解除员工劳动合同，说员工违反公司规定，但是员工手册木有经过职工大会讨论过，公司单方

违法，没有经过工会同意的员工手册，规章制度是不合法的规章制度。是不能通过该制度解除劳动合同。可以去人社局申请仲裁。

公司员工手册里面的制度，与国家规定不一致，是否是违法行为

你好！呵呵，按常理，可以不扣，但按法律，是应该扣的。所以是合法不合理，公司并没有错误，你理解带情理性太强，混淆了。我的回答你还满意吗~~

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