公司地址变更员工不同意调动

变更工作地点员工有权拒绝吗

劳动者和用人单位之间对于工作地点是可以协商的，因为工作地点不仅仅是劳动者劳动的场所，还是其生活环境、人际关系的依托，如果调动员工工作地点对员工产生重大影响或严重侵犯其劳动者权益，超出公司自主经营权限的范围员工可以不接受。

工作地点属于合同法定内容，劳动合同约定了工作地点，公司无权单独变更，应当与劳动者协商，经过协商达成一致的，变更合同，合同继续履行;不能达成一致的，公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同，并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。公司不经协商变更工作地点的，劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外)，公司因此解除合同或者给予处罚的，都属于违法行为，可以通过劳动争议仲裁维权。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。目的以保护劳动者的合法权益为主，同时应当兼顾用人单位的合法权益。对能否预先在劳动合同中约定用人单位有权调整劳动者的工作地点，如果完全肯定，势必导致部分用人单位通过随意调整工作地点侵害劳动者的合法权益，如果完全否定，对一些工作性质特殊，确实需要经常变更劳动者工作地点的用人单位来说，对其正常的生产经营可能会造成影响。因此，对本案争议焦点无论是完全肯定，还是完全否定，都不符合相关方法律的立法目的，合理的做法应当是在肯定该种约定的同时，对该约定又给予必要的限制。对用人单位有权调整劳动者工作地点的约定如何限制。首先，用人单位的工作性质是需要其经常调整劳动者工作地点的才能进行该约定，对不需要经常调整劳动者工作地点的用人单位及需要经常调整劳动者工作地点的用人单位中工作地点比较固定的劳动者不能进行该约定;其次，对该约定，在签订劳动合同时用人单位必须向劳动者特别的说明;再次，即使符合前述两项规定，用人单位也不能随意调整劳动者的工作地点，用人单位调整劳动者的工作地点必须为了生产经营的需要，而不能是其它目的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

变更工作地点员工有权拒绝吗

职工可以拒绝调离原工作地点的要求吗

公司应当给你一个如实的变更地点的理由。按照规定你有知情权，以便掌握变更的情形是否是客观所致，判断变更的合法性。即便变更的情形是合法的，在变更的程序上还必须经历协商一致的过程。公司不给你讲清变更地点的原因，采取行政指令的方法有违协商一致的规定。

为了完善相应的法律责任便于操作，目前的司法实践对没有协商一致的法律责任承担是这样规定的：用人单位变更合同符合法定的可变更情形的，劳动者以没有协商一致，予以撤销调整决定，法院不予支持，但用人单位必须对调整的合理性承担举证责任。另外，关于公司要你写违纪离职承诺书的问题，按照现行的劳动法律法规，劳动者违反用人单位规章制度构成严重违纪的，依法单位可随时解除劳动者的劳动合同，不承担任何法律责任。若劳动者的严重违纪行为给用人单位造成损失的，单位还可向劳动者索要赔偿金，无需劳动者写承诺书。

工作地点变更（跨区），如果不想去有没有劳动补偿金

虽然劳动合同上没有写工作地点，但是你已经在现在的工作地点实际履行合同。因此，要调你到上海工作，属于变更劳动合同，需要得到你的同意。你不同意的话，应该让单位解除双方间的劳动合同，单位支付你经济补偿。你本人千万别提出辞职。至于工作六天，不一定违法，要看你们周工作小时是否超过40小时。国定假日加班必须支付加班费。当年法定年休假未休完，要额外给予两倍的工资。 有空多看一些职场的文章吧，像六度伯乐网就有不错的职场文章。

烦解答:工作地点更改,违反了劳动法吗?

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