公司如何变更薪酬制度(公司变更薪酬制度员工可以索赔吗)

未签劳动合同，公司单方面更改工资制度怎么办？

用人单位随便更改工资制度，属于不守信用，不签劳动合同属于违法。如果证据确凿，劳动者可以去做劳动仲裁，要求公司给双倍工资的补偿，并且要补齐工作期间所享有国家规定的福利待遇。公司单方面更改工资制度属于变更合同的范畴，应和劳动者协商。

根据相关法律规定合同变更条件当事人协商一致，可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。合同变更内容不明的处理当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。如降职降薪等于更改合同，劳动者可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据相关法律的规定，变更合同内容的法定条件包括：与劳动者协商一致；员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗；员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗；因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同或向有关部门申请劳动仲裁。

《中华人民共和国民法典》

第一百一十九条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。

第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

第五百四十三条当事人协商一致，可以变更合同。

公司工资标准调整方案

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关于雇主更换老板更改制度影响员工薪水，如何与劳工局提出告诉?

公司单方面更改提成制度

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