公司如何合法变更绩效制度

公司突然改绩效合法吗

法律分析：不合法。公司可以通过制定绩效考核制度方面的规章制度对职工的业绩进行监督的,但由于涉及职工切身利益,制度必须通过职工代表大会和工会的商议,包括考核办法和考核程序,如果职工有异议,可提出就制度与公司协商的(劳动合同发是这样规定的)老板没按正常的规章制度(考核)流程做.就扣除绩效公司是违法的,可以仲裁或申请支付令讨回。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

绩效工资单位可以随意更改绩效标准?如绩效到达8000对应奖励550元更改为8000奖励350

首先，可以很明确的告诉你，随意更改绩效标准属于更改劳动合同，违反劳动合同法。

其次，如果因为用人单位与劳动者对绩效工资和奖金的标准在劳动合同中约定不明确，双方产生争议的，按照《劳动合同法》第18条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”因此，对约定不明确的绩效工资和奖金的标准，劳动者和用人单位可以继续协商，协商不成的适用集体合同的规定，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。

再其次，如果企业实行绩效工资，还应该注意根据考核周期，与劳动者明确约定该部分工资的计发周期，从而避免因没有约定造成拖欠工资的后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条，因用人单位减少劳动报酬而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，实行绩效工资的，应当在劳动合同或规章制度中对绩效工资的计发规则进行明确；如果缺乏约定或规定，或者扣减工资缺乏绩效评估结果的支持，将有可能引发劳动争议。

最后，建议你先看看劳动合同中有没有标注，如果有可以按劳动合同执行，如果没有，那你可以先找单位协商，如果协商不成，建议你到劳动部门进行仲裁。你手中有依据就更好说了，这是公司没理。

基本工资和绩效一样多，请问公司这样做合法吗？

您好，这个问分两方面看：首先，从法律方面，劳动者付出劳动必须得到对应报酬，公司无权克扣你的基本工资，但是绩效根据你们公司制度执行。但是，在支付你工资的同时，公司有权依法追究因你未提前辞职给公司造成的损失。如果公司真的跟你较真的话，恐怕能追究的损失远大于你应发的工资，你想想，我们正常工作一个月给公司所创造的价值肯定远大于我们的实际工资。所以，劝你不要提前一个月辞职，如果真这么做了，公司要扣你工资的话，最好私下里跟公司协调协调，折中处理。虽然公司这么做不合法，但是大家叫起真来对你还真没啥好处。

请问公司把固定福利还有基本工资一部分划入到绩效，合法吗

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