公司欠薪后变更股东(公司欠薪股东怎么承担)

被拖欠了3个月工资。昨天申请了劳动仲裁，但听说公司正在处理债权人转股东，请问工资还能要的回来吗?

工资要不要的回来，那要看公司还有没有资产！因为劳动仲裁不是国家给你钱，而是国家判公司给你钱！如果公司有钱或者有资产，劳动仲裁你赢了，那你可以申请法院强制执行，拍卖公司资产，给你工资！如果公司没钱或者没有资产了，就算法院宣布公司倒闭，但是因为公司已经没资产可拍卖了，那你的工资就没的地方拿了！因为国家不会拿钱给你的。。。。

公司股东易主,易主后拖欠工资怎么办？

公司股东易主，不影响双方劳动合同的履行，也不影响用人单位支付劳动者应发工资。

劳动者有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

一人独资公司拖欠工资被起诉后其变更法人、在原地重新注册一家公司，造成执行困难、怎么处理？

那就是换汤不换药，应该追究后来注册公司的那个法人再看看别人怎么说的。

我是一家公司的股东，现在公司正和另一家公司结款，这时更换股东对结款有影响吗，更换的话需要什么程序

首先更正你的一个错误"我公司要更换其中一个法人"这句话说的不对,你的公司就是一个法人,股东中的某一个担任法人代表,你怎么能"更换其中一个法人"呢,法人只有一个,就是公司.要加强公司法的学习哈. 下面说说你的问题: 按公司法，合伙股东的退出，可以将他的股份以现值转让给继续存在的股东，继续存在的股东（比如你们剩下的3个股东）可以平均购买他的股份，也可任何一个人自己购买。几个股东协议后去工商局办理手续即可。 企业法人变更，要做的第一件事是变更登记。到当地工商部门依法申请变更登记。如果不进行变更登记，主管机关可根据情况给予警告、罚款、没收非尖所得、停业整顿、扣缴、吊销《企业法人营业执照》的处罚。第二件事，股东协商，确定新的企业法人，依法登记。第三件事，协商处理股份，因是合股，一人离开，他的股份是保留还是转让，如是转让，转让给由谁，股份持有人有权作出决定，如他交还给股东会，就由股东会作出决定股份的分配。

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