公司经常变更规章制度(规章制度公布后可以经常改)

公司改制度怎么办?你说的补助有没有在合同中体现？或者公司的规章制度里体现，如果有，可以找公司理论，公司的规章制度并不是自己说改就可以改的，大多数要经过法定的程序才能生效。建议保留有效证据，以备日后仲裁时使用。本回答由网友推荐公司规章制度几年修改一次,..

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公司经常变更规章制度(规章制度公布后可以经常改)

发布时间：2022-11-25 热度：

公司改制度怎么办?

你说的补助有没有在合同中体现？或者公司的规章制度里体现，如果有，可以找公司理论，公司的规章制度并不是自己说改就可以改的，大多数要经过法定的程序才能生效。建议保留有效证据，以备日后仲裁时使用。

本回答由网友推荐

公司规章制度几年修改一次,国家有规定吗

并没有这方面的规定。但是，公司的制度强度符合性，不能与任何

不一致，所以，当相关的

有修改时，公司的制度也必须进行修改。

1、医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。3、护理费：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。4、交通费：交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。5、住院伙食补助费：住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。6、营养费：营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。7、残疾赔偿金：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。

《中华人民共和国劳动法》

第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。