公司职务变更违反劳动法(变更工作内容违反劳动法)

企业调整员工岗位违法吗

法律分析：未经劳动者同意，调整岗位或者降低工资是不合法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。"从上面的规定可以看到，企业要变更职工的劳动合同必须同时具备三个条件：(一)劳动合同当事人在平等自愿的基础上提出变更合同的条件；(二)必须遵守协商一致的原则，在变更合同过程中，双方当事人必须对变更的内容进行协商，在取得一致意见的情况下进行变更；（三）三不得违反法律、行政法规的规定。也就是说变更合同的程序和内容都要符合法律和有关规定，不得违反。因此。

公司随意调动员工岗位违反劳动法第几条

法律分析：公司随意调动员工岗位违反了劳动法的第十七条。公司调动员工职位应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司随意调动岗位，员工可以予以拒绝，如果公司因此解除劳动关系，属于违法行为，员工可以申请劳动仲裁，并可以要求相应的赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

关于劳动法，职位变更

劳动法关于岗位变更的问题

你所讲的问题涉及到的实质问题是劳动合同的变更，即公司是否有权单方面调整员工的工作岗位。《劳动法》第17条规定："订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。"即变更劳动合同应该双方进行协商，不能单方决定。如果在劳动合同的履行过程中，要对劳动合同约定的双方的权利和义务进行变更，例如，对员工工作岗位、工资待遇变更，就应该由用人单位和员工进行协商。双方协商一致的，可以签订劳动合同的变更协议；协商不成的，用人单位就不能单方面变更双方签订的劳动合同。如果在合同中工作岗位没有约定，那么就不存在劳动合同变更的问题，也不需要双方进行协商。公司根据员工在任期期间的业绩，进行综合考评，如果认为任职期间表现不错，公司可以与员工续签岗位协议；若对员工任职期间的考核不满意，就可以罢免员工相应的岗位，这是公司用工自主权的体现。但你的考核具你讲是合格的，没有不合格的情况。如果你提出解除劳动合同，是没有经济补偿金的，只有在单位有违反劳动法的行为的时候，你提出劳动仲裁要求单位因违反劳动法而支付经济补偿金 同时要求解除劳动合同。经济补偿金的标准是每工作一年补偿一个月。

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