公司变更法人需要重新签订劳动合同吗不需要重新签订劳动合同。公司法人与名称变更后劳动合同是不需要重新签署的。企业更换法人代表,不需要买断工人工龄,重签劳动合同。根据《劳动合同法》规定,用人单位变更法定代表人并不会影响劳动合同的履行,原来的劳动合同依然有..
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发布时间:2022-11-25 热度:
不需要重新签订劳动合同。公司法人与名称变更后劳动合同是不需要重新签署的。企业更换法人代表,不需要买断工人工龄,重签劳动合同。根据《劳动合同法》规定,用人单位变更法定代表人并不会影响劳动合同的履行,原来的劳动合同依然有效。
公司变更法人不会影响合同的效力,不影响劳动合同的履行,所以,公司变更法人不需要重新订立劳动合同。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的,这是在工商系统里。公司法人变更只是公司的组织架构变动。劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分,劳动合同的八条必备条款:1、劳动合同期限。是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间,也是劳动关系具有法律效力的时间;2、工作内容和工作时间。工作内容主要包括劳动者从事劳动的工种和岗位,应完成的生产(工作)任务等内容,工作时间主要是指劳动者为用人单位进行劳动的时间,包括工时制度和休息休假等;3、劳动保护和劳动条件。包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施,女工和未成年人的特殊保护。如果公司的法人和名称进行了变更,但是实际的性质没有改变的,员工的劳动合同如果没有到期的是不需要重新进行签署的。外部条件的改变不会影响到劳动合同的正常履行。如果由于外部的变化导致合同中的条款发生变化的,就需要重新签署了。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
法律分析:公司名称变更或者公司股东变更的,都不影响劳动合同的法律效力,劳动合同继续有效,不需要变更。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。除了名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项变更外,实践中还存在用人单位组织形式的变更,如由有限责任公司变更为股份有限公司。
是的。企业变更股东是要查税款的。这个一般情况下是个人股东查的是个人所得税这一块。也有在变更法人的时候对企业所有的涉税情况进行检查的,这个取决于你们税务机关的监管。
公司股东的变更不影响劳动合同的履行,继续有效。再看看别人怎么说的。
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