公司薪酬结构变更制度(薪酬结构变更的通知)

公司改变薪酬制度合法吗法律分析：用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济..

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公司薪酬结构变更制度(薪酬结构变更的通知)

发布时间：2022-11-25 热度：

公司改变薪酬制度合法吗

法律分析：用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

公司要改变薪酬结构，基本工资绩＋效考核工资，来提高工作效率或者降低对该人员的薪酬支付

合易认为这是人力资源者在工作中经常遇到的法律问题，很难用一个简单的“是否合法”来描述。

1、公司有权利根据自身的经营管理需要制定或者修改内部的管理制度，但涉及员工切身利益相关的制度在颁布前要履行征求职工代表（工会）意见的手续，并且对员工履行告知义务。在满足上述的内容合法、程序合法、告知的三个基本条件下，公司新制定的薪酬、绩效管理制度就是合法的，反之就是不合法的。

为了防止可能存在的风险，建议公司在修订薪酬、绩效管理制度之后，同员工协商变更劳动合同，或者针对劳动合同中的“薪酬考核”条款签订补充协议。

2、员工如果因对薪酬结构不满意而提出离职，一般情况下属于员工主动离职，公司无须支付补偿金。但是如果薪酬结构的变化，造成某个特定的员工的工作内容、工作收入等出现显失公平的情况，该员工以“显失公平”为由提出解除合同并要求公司予以赔偿，如果理由被劳动仲裁、法院认可，公司也可能需要支付补偿金。当出现考核目标设定太高员工根本无法完成工作任务、员工正常工作后的实际收入低于当地最低工资水平、员工正常工作后的收入和同类岗位相比差距很大等，都属于“显失公平”。