公司随意变更加班费制度

劳动法规定公司可以随意调整员工上班的时间吗？

依据劳动法及相关法律规定，公司不能随意调整员工的上下班时间。

首先，劳动合同里一般会约定员工的上下班时间，如果公司进行调整则属于变更劳动合同里的内容，公司应当跟员工进行协商，达成一致，方能进行变更，否则不能。

其次，若劳动合同里没有约定员工每天具体的劳动时间，则公司应当根据本公司实际工作及员工具体的工作岗位的实际需要，确定员工上下班的时间，并且应当合理和合法，确定之后也应当具有稳定性，不能朝令夕改，否则有变相刁难员工，逼迫员工主动辞职之嫌，是违法的。

再次，法律规定劳动者每日工作时间不能超过八小时，总的来说，公司安排员工每天上班的时间不应超过八小时，超过了属于加班，需要支付加班费，员工平均每周工作时间不超过四十四小时。

工厂强迫工人加班而且不给加班费，还私自改法定节假日，平均一个星期工作56个小时，我该怎么办？

根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

用人单位有违法行为的，你可以向劳动管理部门投诉，侵犯合法权益的，可以申请仲裁。

纵横法律网贵铸律师

那我们单位现在上的这个班是六个早班，六个中班，七个夜班，平均21天才休息一天而且每周最少工作48小时，七个夜班的时候就是工作56个小时了，而且还是高温作业，这样的情况用人单位违反了那些啊？

请问随便更改工资合法吗?

国家对公司随意加班还不给加班费有明确的法律规定吗？

你好！不要忍 忍就助长公司的嚣张气焰加班平常是不低于150%的工资 周末不低于200% 节假日不低于300%的工资 每个月加起来不得多于36个小时的加班时间 你公司违法你就去告他 劳动法明文规定的 不要怕哦如有疑问，请追问。

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