变更公司规章制度(公司行政管理规章制度)

公司法人变更原规章制度是否有效

公司法人变更原来的规章制度是有效的。根据相关法律规定，法人的主体并没有变更，变更后可以修改规章制度，但是需要经过职工代表大会或者全体职工讨论。

【法律依据】

《公司登记管理条例》第三十条

公司变更法定代表人的，应当自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

公司规章制度可以变更劳动合同条款吗

法律分析：公司规章制度不可以变更劳动合同条款。用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

安全生产变更管理制度

申请修改公司奖惩制度一个怎么写

你好！想要推翻原有的公司制度是个很难的事情，但有时候不改革，大家的积极性难以调动。鉴于你是向公司申请修改。修改的目的、效果、这些我不说了，你应该都会，我建议：1、写这样的申请一定要有逻辑，有前因才会有后果。2、注意申请报告中的措词和语气。3、选择时机上交你的报告。最后祝你成功。如有疑问，请追问。

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