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劳务外包形式的工作是最近几年常见的工作方式，一般劳动者入职，用人单位会与劳动者签订外包合同。外包合同指劳务派遣协议的，没有期限限制，由劳务派遣单位和用工单位协商确定。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这里有几种常见的派遣形..

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发布时间：2023-04-05 热度：

劳务外包形式的工作是最近几年常见的工作方式，一般劳动者入职，用人单位会与劳动者签订外包合同。

外包合同指劳务派遣协议的，没有期限限制，由劳务派遣单位和用工单位协商确定。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

这里有几种常见的派遣形式，一种是完全派遣，是由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

一种是转移派遣，有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

还有试用派遣，这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。

面对不同的派遣方式，所签订的用工合同也略有不同，所以劳动者在此方面要慎重选择。北京十大律师事务所排行榜：

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