北京，一男子向公司请年假出去旅游，结果申请了几次都不给批，于是男子便另辟蹊径

北京，一男子向公司请年假出去旅游，结果申请了几次都不给批，于是男子便另辟蹊径，到医院开了诊断报告，然后向公司请了15天的病假。可万万没想到，等男子旅游归来后，公司却以违反诚信为由，将男子开除了。男子怒将公司告上仲裁庭 ，索赔61万余元。

男子许先生在某科技公司干了20多年，一直勤勤恳恳、任劳任怨。2019年7月，妻子抱怨许先生只关心工作，全家人已经好几年没出去玩过了。

许先生一想，这么多年的确挺亏欠了妻儿。这正好孩子在放暑假，于是决定带着妻儿一起出去放松放松。夫妻俩把旅游目的地定在了海南。为了下定决心，许先生还把机票都提前订好了。

许先生本以为年假很好请，毕竟自己也是20年的老员工了，而且以前都是只要公司需要自己，就不会休息，现在自己难得请一次假，领导肯定会给面子。

然而现实打脸很快，尽管许先生提前了一个多星期申请年假，也阐明了机票已定，但领导并没有批准。之后，许先生又多次和领导沟通，可领导依旧不批假。

这眼看着出发日期就要到了，许先生的年假依旧没能批下来，急得他头晕的老毛病又犯了。突然，许先生灵光一闪，他想到自己的头晕毛病是职业病落下的，这到医院开个头晕的病假单，不就可以解决了吗？

于是许先生到医院挂了个号，成功得到了医生出具的诊断书，病历本显示为：“头晕”、“颈椎病”、“行动不便”等，建议卧床静养，颈部功能锻炼等。这下许先生如愿请到了15天病假。

按理说，许先生前脚请年假出去玩被拒后，又改请了病假，明眼人都知道是怎么回事，但医院出具的诊断证明是实实在在的，领导也只能认了。就这样许先生带着妻儿，在海南度过了一个愉快的假期。

可是许先生的运气真的不太好，他在海南机场准备登机回北京时，被一名同事看到了，而这个同事还将此事向领导打了小报告。领导知道后，非常生气，他把许先生叫到办公室询问，可许先生一口咬定自己是在家卧床静养。

两日后，许先生突然接到被公司辞退的通知。公司的理由是，许先生骗假外出旅游，属于欺诈、不诚实的行为，已严重违反了公司规章和纪律。

许先生当然不服气，于是向劳动仲裁委申请了劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金618066.95元。仲裁委经过审理，支持了许先生的诉求。可许先生和公司均不服裁决，于是向法院提起了诉讼。

对于这件事，很多网友都觉得公司做得不厚道，请年假是员工的权利，公司凭什么不同意？要是不同意年休假，那还设置的意义何在？

不过也有网友觉得，许先生被辞退是因为他撒谎了，如果坦白了去海南养病了，估计领导也不会直接开除他，对于这种公司来说，诚信是最为重要的。

那么法院会作出怎么样的判决呢？

在庭审中，许先生表示：

1、自己确实颈椎病，医院已经出具了休假14天的建议，公司也已经批准了休假；

2、自己在海南有房产一套，所以并非只能在北京休养，海南的环境比北京更有利于身体的恢复；

3、自己并不认为存在欺诈骗取病假的行为；

4、劳动合同法第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

5、劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上，许先生认为，公司主动解除与自己的劳动关系，系违法解除。由于许先生每月固定工资是13371.59元，再折算下未休年假，故公司应向自己支付618066.95元。

可公司却表示：

1、许先生第一次从医院开具了病休建议，是从2019年7月18日至7月31日，共14天，公司是批准的；

2、许先生明明去了海南旅游，而且是在8月4日回京的，可他却坚称是在北京休养，未去过外地，这有对话记录可以作证，证明许先生存在撒谎的行为；

3、许先生在2019年8月1日至8月5日期间，又申请休假，但公司并未批准，许先生存在旷工了两天，公司给予书面警告一次；

4、公司规章制度规定，1个月内旷工不得在2日以上，员工不得有不诚信行为；

5、劳动合同法第39条第2项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。

值得注意的是，这种情况下解除劳动合同，公司是无需支付任何补偿或者赔偿的。

综上，公司认为，与许先生解除劳动合同系合法解除，无需支付赔偿。

最终，法院经过审理后认为，公司解除与许先生劳动关系，系许先生不诚信以及旷工所致，故公司无需支付赔偿金。

最后，通过这件事，我们也能看到，做任何事，诚信是非常重要的。如果许先生没有撒谎，说不定就不会被开除了。
对于此事，你们怎么看？欢迎留言交流。

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