北京海淀：“红色联盟”实现独角兽企业党建和企业发展双提升

　　独角兽企业高管汇聚一堂共商党建引领中

　　中关村科学城独角兽企业党建联盟与北京银行中关村分行签订全面战略合作协议;独角兽企业转转、汇桔网、知乎等签订了业务合作协议。六处“联盟之家”揭牌成立，中关村科学城独角兽企业可以在“家”分享交流成长经验。

　　目前，北京市海淀区独角兽企业已经达到40家，约占全国1/5、占全市1/2。中关村科学城独角兽企业党建联盟自去年年底成立以来，在海淀区委组织部、中关村科学城党工委管委会的指导帮助下，积极探索新时期独角兽企业党建工作的新思路和新方法，搭建交流平台，解决独角兽企业发展面临的共性问题。

　　10月27日，中关村的60余家独角兽企业高管汇聚一堂，共同探讨了新形势下，在党建引领下，如何构建促进独角兽企业可持续、高质量发展的生态体系，让独角兽企业党建工作和企业发展双提升，实现独角兽企业的成长蜕变和区域发展的深度融合。

　　党建引领企业同频共振

　　自2011年成立以来，旷视科技在海淀这片创业的沃土上迅速成长为一家3000人的人工智能的独角兽企业。2018年，旷视科技党委的成立，为企业的发展注入了一支强心剂，推动了企业的发展和党建工作的同频共振，互促共进。

　　今年新冠肺炎疫情暴发初期，旷视科技党委组织了AI抗疫联合攻关突击队。这支百人团队在不眠不休的72小时后确定了“人体识别+人脸识别+红外传感”的创新测温技术方案，并且仅用十天的时间就完成了产品的研发和落地。

　　旷视科技党委书记蒋燕告诉记者：“公司100多名骨干纷纷请战，其中有一半都是党员，核心的研发组和工程组的负责人都是党龄超过20年的资深老党员，充分发挥了党员的先锋模范带头作用。”在实践中，旷视科技党委始终坚持走“把党员培养成骨干，把骨干培养成党员”的人才发展机制，打造出一支能打胜仗，敢打硬仗的科技铁军。

　　近年来，中关村科学城党工委管委会强化人才支撑，推广“党员承诺制”“党员科技创新攻坚队”等做法;举办“创新工匠”评选和创新创业大赛;实施党员和技术骨干“双培养”工程。目前，海淀区已累计发展近2000名技术精英入党，在全区高新技术企业的关键岗位、技术带头人中，占六成以上。

　　党建激发青年内生动力

　　“我们作为联合办公和创新孵化的服务平台，也感受到了疫情对中小企业生产经营所产生的影响。我们第一时间组织了36氪研究院和氪空间产业研究院的党员，形成团队，对各地的房租成本上、企业人员的调动上，以及实际复工经营的审批上，企业要面对的重点困难问题汇聚成信息链，通过相关渠道报送了海淀区政协和全国政协。”36氪集团党支部书记董博说。

　　为应对疫情冲击，我区聚焦减免房租、减税降费等，出台了“支持企业复能达产20条”“暖企15条”等11项“干货满满”的援企稳岗政策措施。面对助力企业“逆势”增长的政策陆续发布，不少中小企业反而“犯了难”，并不知道哪些政策可以与自身相匹配。“何不做一道选择题，让每一个中小企业傻瓜式地填写十道选择题，由我们这些懂中小企业服务政策的机构帮助他们做匹配。”氪空间的青年党员提出利用小程序，集合全国的科技创新的政策，通过智慧化的匹配实现精准的对接。

　　在实践工作中，董博最大的感受就是青年党员的成长非常快，立足本身的工作岗位去创新和成长，通过和党建的跨界结合让他们发现，这份工作除了能够挣工资、能够促进企业发展外，还能够实现更多的社会价值，会使党组织的凝聚力和自信心越来越强。

　　海淀区复工复产综合指数居全市第一，高新技术企业总收入、规上工业总产值等主要指标实现由负转正、逆势上扬。在严峻的疫情考验面前，我区高新技术企业，在党建旗帜的引领下，充分利用优势资源，通过海外渠道采购医疗物资、组织员工捐款捐物，支持抗疫一线;一批高科技企业充分发挥科技优势，努力开发、应用大规模发热检测设备、大数据防控筛查、新药研发等新技术、新产品，充分彰显了海淀企业的担当和创新实力，为加快推动新一轮区域创新和跨越式高质量发展贡献力量。

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