北京：员工因伪造简历被开除，将公司告上法庭

　　随着社会的不断发展和变化，诚实守信也不断被赋予体现新时代精神的新内涵。2020年10月22日，北京市丰台区人民法院举办第二期“月说新案”新闻发布会，向大家介了绍两起关于诚实守信的典型案例以及裁判原则。一，员工伪造简历被开除，无权获得赔偿

　　2019年2月18日，鲜某与某公司签订了为期 3 年的劳动合同。而在试用期内，某公司却与其解除劳动合同。鲜某认为公司解除劳动合同的行为不符合相关规定，故将其诉至法院，要求某公司支付解除劳动合同的经济补偿金。2019年9月18日，丰台区人民法院开庭审理此案，经查，公司解除劳动合同是因鲜某提供的个人简历存在虚假情形，不符合公司录用条件，故与其解除劳动合同。最终，丰台区人民法院认为鲜某伪造简历的行为与某公司录用条件不符，某公司与其解除劳动合同，并无不当。据此，法院对鲜某向某公司主张经济补偿的诉讼请求不予支持。

　　二，企业自认事实后无故反悔，违反“禁反言”原则致败诉

　　2017年2月，蔡某某向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张某信息公司拖欠其工资、未签订劳动合同、未支付解除劳动关系经济补偿金，最终仲裁裁决支持了蔡某某的仲裁请求，而信息公司不服仲裁裁决结果，将蔡某诉至丰台区人民法院。庭审中，公司认可与蔡某存在劳动关系，可庭审后公司却改变其主张，否认与蔡某存在劳动关系。由于无确实的证据予以证明，丰台区人民法院认为信息公司违反民事诉讼“禁反言”的原则，一审判决驳回了信息公司的全部诉讼请求。信息公司不服一审判决结果，进行上诉。二审中双方达成调解。

　　法官说，通过与大家分享的以上案例，体现出诚信有法治保障才有号召力，法治有诚信支持才有生命力。我院在参与社会治理中，非常注重将社会主义核心价值观融入司法裁判，主动承担起倡导社会主义核心价值观的责任，注重在司法裁判中体现鲜明价值导向，使符合社会主义核心价值观的行为得到倡导和鼓励，违背社会主义核心价值观的行为受到制约和惩处。

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