单位以私自在外注册公司开除员工，对员工索赔13万法院怎么判？

　　每个人走向社会，无论是读书时期，还是参加工作，都有属于自己的梦想，即使当下在一家单位，做着一份普普通通的工作，也会梦想自己哪一天开一家公司，自己当老板，因此现实中就有为数不少的人，一边在单位上班，一边自己做老板，那么也有的根据需要自己就注册了一家公司来干，这样时间一久，就职的那家单位就知道了这件事，有些单位是不能接受自己员工，一边上班一边打点着自己的生意，于是就以此为由解雇这样的员工，那么单位这样做合法吗?

　　下面我们借助百家号平台，在合肥律师刘志汉的运营号上，分享一个真实的案例(案号2017沪民终1055号)，用人单位以员工私自注册公司为由，解雇员工的行为是否构成违法解除?员工为此状告单位支付经济赔偿金13万多，法院会给予支持吗?

　　庞某某2012年2月1日入职某某医药公司，担任业务发展部经理，2016年1月26日医药公司单方解除了与庞某某的劳动关系。2016年3月2日，庞某某向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求医药公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，仲裁裁决医药公司应庞某某违法解除劳动合同赔偿金130,824元。医药公司不服，向法院提起诉讼。

　　法院开庭审理查明，庞某某在担任医药公司的业务发展部经理期间，自行在外出资设立了贸易公司并担任该公司法定代表人、执行董事一职，同时在他人出资设立的医疗公司任监事一职，两家公司有部分业务与医药公司存在着竞争的关系，庞某某行为违反了忠诚义务，违反了医药公司的规章制度，认定医药公司解除双方劳动关系合法，一审法院最终判决医药公司无需支付庞某某赔偿金。庞某某不服一审判决上诉至所在地中级法院，二审驳回上诉，维持了一审判决。

　　★★★★★刘律师说法★★★★★

　　★第一，公司为何能在本次案件中获得法院的支持?公司在其规章制度即《员工手册》将对公司忠诚、利益严重影响及损害行为等，都将明确列明并确定为公司单方有权解雇条件，譬如公司就规定了员工不可以从事与他们的职责相冲突，或有害于公司的行为、不得接受竞争对手的雇佣、不得与供应商或者客户建立或保持雇佣关系等等。如果员工违反了这些规定，在进行批评教育仍然没有改正，单位就有权依据其经过合法程序制定的规章制度进行处理，其处理就符合法律规定，即使对簿公堂也能得到法院的支持。#p#分页标题#e#

　　★第二，劳动者与用人单位的合法权益均应受法律保护。劳动关系作为一种持续性的合同关系，为了确保其双方的权利义务，双方之间的信赖基础尤为重要，因此法律要求劳动者在履行劳动关系期间应当对用人单位忠诚，忠诚义务不仅是诚实信用原则在劳动法律关系中的体现，同时也是劳动契约最本质的内容，它一方面要求劳动者在劳动过程中应当秉持诚实、善意的动机，尽谨慎的注意义务，另一方面也要求劳动者正当行为，忠实维护雇主合法权益而不得损害雇主利益。在前述案例中，员工在职期间自行在外出资设立公司，这按常理来说，在不影响本职工作也不是什么大事，但是所从事的业务与所就职的公司存在着竞争关系，这样行为违反了忠诚义务，且所在单位的规章制度明确禁止此行为，这样导致员工在被解雇时，以违法解雇维权，就难以得到支持。

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