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用工欺诈是说用人单位在实际操作中，包括岗位发生变化，工资变低，公司情况失真，劳动者被迫离职等行为的，构成了用工欺诈，这里构成“诈”的主体是用人单位。这里的劳动者用工欺诈的界限是以欺诈，威胁的手段或者趁人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立或者是变更..

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发布时间：2023-04-22 热度：

用工欺诈是说用人单位在实际操作中，包括岗位发生变化，工资变低，公司情况失真，劳动者被迫离职等行为的，构成了用工欺诈，这里构成“诈”的主体是用人单位。

这里的劳动者用工欺诈的界限是以欺诈，威胁的手段或者趁人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立或者是变更劳动合同无效或者部分无效。

实践中也经常会发生劳动者或用人单位一方为变更劳动合同，故意夸大事实，提供虚假信息，最典型的莫过于提供虚假身份证明或者是学历，工作经历等证明。

所以很多劳动者会发现，在入职公司之前，所要签订的入职承诺书规定，劳动者需要保证，所提供的信息真实可靠，如其提供的信息是虚假的很可能会构成诈骗，用人单位是可以依据法律解除劳动合同，并且不需要赔偿劳动者的。

在现实生活中，不乏会出现上述问题，无论欺诈方还是用人单位还是劳动者，这样刻意“造假”的行为都将付出代价，甚是还会受到法律的制裁。

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