外地注册的公司在北京交社保(北京注册的公司在外地买车)

公司外地注册可以给北京员工上社保吗

公司外地注册可以给北京员工上社保吗？

近来有很多人问我外地的企业如何给北京员工上社保，这里要说明一个背景，现在很多企业在异地注册但又在北京、上海等大城市开展业务，可能在注册地有税收优惠及政府扶持，但在各个地方的员工社保却成了大问题，现在通常的解决方法无外乎有两种，一、把社保钱给个人了,让个人自己去上。二、在当地走劳务派遣，把员工做成派遣工派遣到公司工作。第一种方法的缺点是：企业风险很大，因为视同于没有给员工上社保，出事就要补缴并缴纳滞纳金。第二种方法可行但费用一般来讲相对较贵，而且有些员工比较抵触劳务派遣工。

经过仔细研究我发现中国四达全国联盟中的异地委托是可以满足这个缺口的，它相当于将对方公司员工发入社保大户中操作，只外包社保关系，公司自己保留劳动关系，人事关系可外包也可以不包。很简单的解决了这个问题。

公司在外地能给北京员工缴纳北京社保吗

近来有很多人问我外地的企业如何给北京员工上社保，这里要说明一个背景，现在很多企业在异地注册但又在北京、上海等大城市开展业务，可能在注册地有税收优惠及政府扶持，但在各个地方的员工社保却成了大问题，现在通常的解决方法无外乎有两种，一、把社保钱给个人了,让个人自己去上。二、在当地走劳务派遣，把员工做成派遣工派遣到公司工作。第一种方法的缺点是：企业风险很大，因为视同于没有给员工上社保，出事就要补缴并缴纳滞纳金。第二种方法可行但费用一般来讲相对较贵，而且有些员工比较抵触劳务派遣工。

经过仔细研究我发现中国四达全国联盟中的异地委托是可以满足这个缺口的，它相当于将对方公司员工发入社保大户中操作，只外包社保关系，公司自己保留劳动关系，人事关系可外包也可以不包。很简单的解决了这个问题。

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外地公司 如果给 给在北京上班的员工上 五险一金

公司没有在北京注册，那是不能以公司名义在北京交社保和公积金的

你非要在北京交社保和公积金，就得找个代理公司挂靠参保，单位+个人部分的费用都自己出

你可以跟你所在公司协商，采取这种方式参保，然后单位负责报销单位部分的费用

你是北京的城镇户口，那么可以自己交社保，但是只能是三险，养老、医保和失业，工伤和生育不能自己交的，公积金也不能自己交

所以最好的选择还是找代理公司挂靠参保，然后让单位报销单位部分的费用不是北京的公司是不能在北京上保险的，推荐找一个其他的北京注册的公司挂靠一下，你们北京办事处有没有专门的人事代理负责这些事务呢？

如果公司不管的话，你们也可以组织有需求的同事一起找一家信誉好的人事代理公司托办公司没有在北京注册，那是不能以公司名义在北京交社保和公积金的

你非要在北京交社保和公积金，就得找个代理公司挂靠参保，单位+个人部分的费用都自己出

你可以跟你所在公司协商，采取这种方式参保，然后单位负责报销单位部分的费用

你是北京的城镇户口，那么可以自己交社保，但是只能是三险，养老、医保和失业，工伤和生育不能自己交的，公积金也不能自己交

所以最好的选择还是找代理公司挂靠参保，然后让单位报销单位部分的费用

只能挂别人公司的名

或者是以个人名义来买。

那应该会相当不合算首先你是外地户口 在北京没办法自己缴纳五险

要有单位给你缴纳或者找挂靠单位

异地注册公司，员工社保怎么办？

在深圳注册公司的话，需要开个对公账户才能交社保，或者就是挂靠社保哦用人单位应在工商营业执照上登记的住所地参加社会养老保险，所以驻异地工作办事处可以在总公司所在地给驻异地工作的员工办理保险。建立劳动关系的劳动者，社会保险关系应由用人单位办理，只有符合条件的灵活就业人员可以个人办理社保关系。

以北京市为例，驻异地工作的员工办理社保两种方式：

一是按当地的工资标准的比例，折算成工资一并发给员工(需在劳动合同中明确且最好经当地劳动部门社保门同意)，由员工在当地的个人流动窗口交纳。

二是与当地的人事代理公司签订社保代理合同，由人事代理公司代理交纳这部分员工的社保。五险一金是国家规定公司必须缴纳的，单位没有责任不做，你可以先跟单位协商，无果后找当地劳动仲裁机构或咨询12333.

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