公司重组后工资变更合法(公司重组后员工工资)

公司重组合后没有重新签合同的员工工资比重新签合同的员工工资少合法吗？公司重组以后，应该都要重新签订合同的。没有签订糊涂就已经是不合法了。公司重组后待遇和岗位能随便调吗？应当是不合理的，也是违反法律规定的，虽然没有约定岗位和工资，但既然你一直都是在技术..

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发布时间：2022-11-25 热度：

公司重组合后没有重新签合同的员工工资比重新签合同的员工工资少合法吗？

公司重组以后，应该都要重新签订合同的。没有签订糊涂就已经是不合法了。

应当是不合理的，也是违反法律规定的，虽然没有约定岗位和工资，但既然你一直都是在技术中心，且工资都是2500，现在突然调工作岗位，没有经过你同意，就是违反劳动合同的约定，降低你的工资更是不合法的，因此，建议你，投诉到当地劳动部门。如果不行，就起诉公司到法院。

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你好！这个问题不该问，当然不合理。若问是否合法，还真不好说如果对你有帮助，望采纳。

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