公司随便变更销售制度(销售公司可以变更生产公司吗)

公司单方面更改原劳动合同中的营销考核制度，能否申请劳动仲裁

可以申请劳动仲裁。

《劳动合同法》规定了劳动合同履行的一般原则。

1.全面履行原则。指的是劳动合同双方当事人在任何时候，均应当履行劳动合同约定的全部义务。

2.合法原则。指的是劳动合同双方当事人在履行劳动合同过程中，必须遵守法律法规，不得有违法行为。

(一)规定了特殊情形下劳动合同的履行

一是规定用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

二是规定用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。

(二)规定了劳动合同变更的一般原则

《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。也就是说，协商一致原则是劳动合同变更的一般原则。

(三)规定了劳动合同变更的形式

《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

所以，企业不能单方面更改劳动合同，应该双方协商一致的情况下变更劳动合同。

公司的规章制度能随意变动么？

公司的规章制度是不能随意变动的。如果私下改动，产生不公平是能维权的。拿着公司的规章制度去劳动仲裁部门，请求裁决。公司的规章制度能随意变动么？理论上不可以，实际上随处可见没有规矩，不成方圆一个公司要正常运行靠的是上下协力都知道干什么该怎么去干这就是规矩的？用处而一个公司要从上到下人人都知道这些东西并习惯它最后主动去做，需要。相当的一段时间，如果朝令夕改。必然造成下属无所适从任务得去完成也只能我行我素能交差就是王道。规章制度自然也就素质高了阁。

公司改变销售模式会不会长久。

请问公司随意修改规章制度来扣薪?

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