公司随意变更制度(公司随意变更工资)

公司能随意变更员工工作岗位吗，劳动合同变更

允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同，但要符合法定定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。具体的劳动合同更改条件如下:1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。2、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。3、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行应变更相关的内容。4、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。劳动合同的一般更改仅限于内容的变更，具体包括了工作内容、工作作地点，以及不影响劳动报酬强度的前提下变更工作岗位，要注意是需要双方协商一致的情况下，如果企业是单方面变更劳动合同的基本条款，例如降薪、增加劳动强度、变更合同期限等，劳动者都可以拒绝。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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老板要修改公司的制度，需要听员工的意见吗？

老板虽然有权修改公司的制度，不过若是能提前征求一下员工的意见，个人觉得这样的做法是最合适的。毕竟制度的执行，也需要员工的配合，如果员工对新制度不适应的话，那么很有可能会导致制度不能够顺利开展，一旦公司强制要求执行新政策的话，恐怕就会导致公司内部员工怨声载道，甚至出现离职率上升的情况。

一、聆听意见，是尊重员工的表现。

如果老板能够在修改新的制度之前，了解一下员工们对制度的一些看法，并聆听员工们对新制度的意见，那么不仅可以拉近和员工之间的关系，而且还能够让一些员工有机会抒发内心的见解。一旦这些见解能被视为建设性意见的话，对老板、对员工、对企业而言，都是一件大好事。故而，个人觉得老板提前聆听员工的意见，不仅是尊重他们，更是看重他们，将他们视为一家人。

二、若随意修改制度，员工会对新制度无敬畏心。

如果老板一直都是一种说风就是雨的工作风格，对企业的制度总是时不时地就要进行修改和完善的话，很容易让人感觉这个制度的制定非常不严谨，也会让人觉得老板和企业都不成熟，不值得托付。甚至，有的员工会对新的制度没有敬畏心。如若他们不认真执行新的制度，那到时候就不好对员工展开管理了。所以，老板修改公司制度，一定要三思而后行。

三、提前聆听意见，可以让员工有一个缓冲的过程。

如果老板在颁布新制度之前，能够提早跟员工通气，并了解他们的心里想法，那么员工们能够心里有底，接下来的日子里也会对新制度有一个缓冲的时间。不然，一旦老板事先不打招呼，而是直接颁布新制度的话，恐怕员工的内心就会有抵触，同时也会对企业、对老板产生不好的印象。再则，新制度多少都会对当下员工的生活和工作节奏产生一定影响，这样很有可能会影响到工作状态。故而，个人认为老板们很有必要提前跟员工针对制度的修改进行一次思想上的沟通。

公司的提成制度可以随意更改吗

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